试用期员工需要缴纳社保吗?小豆社保全国社保托管

　　大家都知道，社保对于我们来说非常重要，当我们入职公司之后，通常公司都会为我们缴纳社保。不过我们工作中，都会有试用期，很多员工就会疑惑，试用期企业需要为员工购买社保吗?下面小编来解答一下这个问题吧。

　　即便是试用期，也需要按照相关规定缴纳社保。

　　对于试用期需要不需要购买社保，大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。

　　所以说用人单位应该从自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险，不能因为不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

　　试用期员工缴纳基数怎么算?职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定，用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定，少缴漏缴都属于违法行为。

　　如果你在试用期公司没有为员工缴纳社保，让你签订自愿放弃缴纳社保协议，给你折现，这种行为也是违法的。

　　而且社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工缴纳社保。所以无论是正式员工还是试用期员工，公司必须按照相关规定为员工缴纳社保。

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