关于“灵活用工”的认知价值！小豆网灵活用工模式

  灵活用工想必很多人都听说过，现如今社会中灵活用工深受企业的欢迎，大部分企业会选择灵活用工服务来解决用工需求，那么关于“灵活用工”的认知价值，你知道多少呢?跟着小豆网来看看吧。

  1、就业价值：灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们所提到的灵活就业。

  因此灵活就业就是一种就业方式，但是灵活就业不是指个人直接跟企业去匹配，指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

  2、匹配价值：我们为企业提供灵工，其实就是提供一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可以提供不同的人在一个岗位上，去进行匹配，不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需，这种匹配价值，类似于麦当劳和肯德基。

  3、成本价值：每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，具有成本价值的优势。

  4、自主价值：灵活用工对劳动者来讲，是一种自主价值。对个人来讲，可以根据个人的时间、爱好、工作环境等，可以时间自主、可以工作环境自主、内容自主。

  5、招聘价值：灵工将来会是一种招聘价值，以传统方式找不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。

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