中腾信坚持人才精英化战略,助力中小银行业务跨越式发展

如今,在金融行业数字化的浪潮中,金融科技、人工智能、大数据科技已经成为了银 行大力发展的核心。但中腾信了解到,在金融科技迅猛发展的当下,相关科技人才需求缺口也在不断扩大。根据公开数据显示,国内金融科技人才缺口超150万。对于中小银 行来说,如何加快金融科技人才布局,从而在数字化转型的趋势中抢占先机是目前迫在眉睫的难题。



金融科技已经成为了金融业未来的主流趋势,它的价值在于利用大数据、云计算、区块链、人工智能等技术创新,提升金融产品定价的时效性和精确性,使投融资更好地匹配新经济结构,助推实体经济与数字经济融合发展。

可以说,金融科技是未来全球金融业的竞争点,传统金融机构想要跟上这一波时代浪潮,对内推动改革创新,就必须引进专业人才,但是符合市场需要的金融科技人才,不仅要懂得前沿的金融科技理论,而且要能将技术应用到实际业务中,如利用金融科技实现金融产品差异化定价、高效支付清算、智能营销和投资等。

中腾信据悉,目前中国银 行、邮储银 行、中信银 行、浙商银 行等众多银 行纷纷启动金融科技人才招聘,交通银 行更是在2021秋招提出要打造“金融科技万人计划”。据财报显示,中信银 行2019年有科技人员3182人,同比增长56.2%;交通银 行境内行金融科技人员达3460人,同比增加59.15%。

但在另一方面,传统金融人才缺乏科技创新能力,不足以应对金融科技行业日新月异的挑战,导致高端金融科技人才极度匮乏。金融科技人才不仅缺口严重,流失率也极高。《2018年中国金融科技就业报告》显示,47%的金融科技人才在1年以内更换过工作。

传统金融机构想要打破目前的发展瓶颈,要加强和金融科技企业的合作,尤其是目前在金融科技大潮中基本失声的中小银 行。金融科技企业不仅储备了高精专人才团队,还有整体的金融科技解决方案,可以快速赋能金融机构,帮助中小银 行实现业务跨越式发展。

以中信产业基金旗下的金融科技服务商中腾信为例。中腾信自成立以来坚持人才精英化战略,设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才,曾获得“2018人才招聘与选拔优秀实践奖”。

在过去几年里,大量来自美国Capital One、Bank of America、AIG(友邦)消费金融集团、平安银 行、阿里、百度等知名行业精英加入了中腾信,核心管理团队和专业人员在金融科技领域拥有超10年的经验积累。中腾信通过这样一支行业资深的金融科技人才团队,帮助中小金融机构进行数字化转型。

除了全方位人才体系赋能,中腾信还能为中小金融机构提供利用生物识别、机器学习、自然语言处理、知识图谱等前沿技术,帮助中小银 行找到自己的特色客群,发挥区域性或者细分市场优势。未来,中腾信将持续建立金融科技高知人才阵地,为行业和自身发展注入更多活力。  

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