股权激励咨询解读企业上市前如何做股权激励之定人(一)

一、“定人”，这股权激励的根本。

　　“定人”的原则：

　　有统一、清晰的标准：首先你要一碗水端平，不能有失公允。然后标准应该清晰不能模糊，不能老板一个人来定激励谁、给多少股权，通常考量的标准包括员工的入职时间、岗位级别;

　　合理性：制定的标准要大家可以接受;

　　避免潜在纠纷：标准如果设定不好很容易产生纠纷。

　　“定人”的要件：

　　重要人员：对公司有所贡献，对公司有影响的;

　　志同：员工与企业有一致的发展方向，目标相同;

　　道合：员工认可企业的文化，并融入其中。

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