股权激励咨询解读企业上市前如何做股权激励定量(二)

如果激励的股权实施的较好，员工的薪酬福利也可以加入到股权激励中。

比如现在有很多初创型企业，要引入比较有影响力的高管，年薪一般可能要大几十万。而对于刚成立不久的企业是很难从固定工资这方面去满足引入人才的这个要求。所以如果这个公司有比较完备的股权激励措施，可以以股权激励为主固定薪酬为辅，这样对引入人才也是一个方式。

建议：

激励总量：由于股权激励会产生管理费用，需同时考虑公司今年净利润情况;

激励个量：需综合考虑激励对象任职年限、历史贡献、当年业绩贡献等复合公司战略发展方向的核心因素确定获授比例。

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