股权激励咨询解读企业上市前如何做股权激励定价(一)

定价

给员工股权激励的价格可以无偿的给，但无偿对员工也起不到很好的激励作用，所以建议还是要提供有价格。

定价原则：

不低于对应的注册资本金额，也就是通常说的原始股;

按经评估或审计的净资产或其他公允价值标准，也可以适当打折降低价格，价格太高员工买不起，起不到激励的作用;

股份支付的影响：股份支付是指员工取得激励股权的价格与激励股权的市场公允价值之间的差额，这部分差额从会计上来说要计入公司的成本和费用，那就会导致公司的利润相应抵减。

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