中国本土企业该如何搭建合适的薪酬福利体系呢？
现阶段很多本土企业对薪酬的认知还不够系统，确定自己的薪酬系统大多是根据外部的薪酬状况来确定，确保可以找到人并留住人，并根据企业效益来确定是什么样的薪酬水平。单这一点是没问题的，薪酬本身就是一种交易和交换，外部市场供需关系是确定薪酬水平的重要依据。
中国本土企业在过去20多年有了长足的发展。各行各业的中国本土企业规模各异，对于薪酬体系的需求也多种多样。这些企业的薪酬体系一般有怎样的特点和需求呢？和有着成熟薪酬体系的外企相比，中国本土企业目前的薪酬体系现状有哪些异同呢？
2020年10月28日晚上8点—9点，美世高 级咨 询 总监李茵女士（Aries Li），以及两位神秘薪酬管理代表携手HRoot，与我们共同探讨中国本土企业的那些“薪”事儿！
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