受认可度：ACA相当于英国的注册会计师，是有法律规定的特许执业资格，含金量很高，在国际上和别的国家/地区的证书互换协议比较多。ACCA进入中国时间更早，在国内的知名度更高，国内选择报考ACCA的人数更多，持证人也更多。

ACA课程设置：ACCA的课程设置分为三个阶段：基础课程F1-F3、技能课程F4-F9、核心课程及选项课程P1-P7。ACA的课程设置同样分为三个阶段：证书阶段(会计、鉴证、商务与金融、管理信息、法律、税务原理)、专业阶段(审计与鉴证、商务战略、商业计划、财务管理、税务合规、财务会计与报告)、高级阶段(公司报告、战略商务管理、案例分析)

ACA考试就业选择：ACA帮助从事财务、会计、审计职业的人士往更广阔更高层的领域发展，代表性职业有财务总监、管理会计师、财务分析师、审计师、注册税务师等。而ACCA更全面，为想要从事管理会计，财务管理和金融服务职业的人们提供了选择。

　　考试难度：ACA每考完一个阶段都可以拿到相应证书，据相关数据显示ACA的首次通过率达70-80%，远高于任何其他会计师资格考试。

　　结论：ACCA和ACA都有各自的优点，因此要根据自己发展需要，选择报考最符合个人职业目标的考试证书。  

　　99%的人不知道这个方法可以让你网站流量秒破一万,下面跟十堰网站优化小编一起来了解下；

　　在互联网上，大家都向往三个词，傻瓜式、自动式、免费，能够全自动傻瓜式操作引流，并且免费给大家分享思路，我想这绝对是干货，今天也就给大家分享一下，我这两天做的一个全自动引流，并且是傻瓜式操作的成功案例，测试了三天，最高一天拿到2万多IP，最低一天拿到7000IP，平均一天1300IP左右。

　　网站内部结构模式

　　这是一种比较老的方法，通过分享以后才能够查看到部分网站内容，而这个部分网站内容正是我们需要展现的核心内容，也是用户需求最大的内容，比如下面是关于“陆家嘴事件”的部分隐藏信息。

　　当用户打开这个页面的时候，急切找到需要的资源，那只有点击分享新浪微博才可以浏览到资源，大多数的人会选择分享，通过我的数据分析，其中分享转化率高达82%。

　　强制分享到微博

　　还有部分，可能觉得分享这方面的信息到微博不合适，所以选择不分享，而不去找这个资源，但是这个网站还有一个强制分享功能，当大家在百度、好搜、搜狗等搜索引擎搜索到微博排名，点开这个网站的时候，这个网站即可强制将内容分享到他们的微博上，而用户看起来没有察觉，实际上他的微博已经帮你分享了内容。

　　在微博分享上，是这个网站的核心技术，首先用户自愿分享，其次是结合我们程序的强行分享，那么分享了以后就一定会获得很好的推广吗？

　　网站推广核心点

　　网站的推广核心点不是在微博，而是在百度，因为微博在百度热点事件中是具有阿拉丁通道排名的优势，简单的就是说，热点信息的内容，在百度的排名是走后门直接排名，没有经过搜索引擎正常的收录、索引量、筛选等复杂过程，所以大多数的微博排名，都是一分钟之内可以达到排名，比如下图：

　　当第一个人分享了你的内容获得排名以后，马上就有上百个人看到你的网站，结合诱导分享和强制分享，可以达到100%被分享的目标，自然100个人分享瞬间可以霸占百度的微博排名，一天一万流量也是非常简单的事情，因为这个热点关键词，通常搜索引擎日搜索量不会低于50万次。一个指数加起来超过50万的关键词，我们占据首页排名，可想而知流量是多少！

　　网站的盈利模式

　　看来这种流量可能不是很理想，因为很多人会把这种流量称之为垃圾流量，所以不觉得这种流量会赚钱，其实这种流量一天赚几千元非常简单，为什么呢，需求非常强烈，都愿意帮你分享了，你还担心赚不到钱。

　　我在做这个站点的时候，主要是通过销售这个资源赚钱的，用户在打开我的站点，分享内容以后，即可见到收款二维码，用户付款后加我微信索要资源即可，热点当天接到了1000多个订单，赚到了3000元，而资源是我5块钱在淘宝上买的。

　　当然我们还可以通过这个方法做联盟广告，很多人说这种站点申请不了广告联盟，其实可以先申请百度广告联盟再在做这个站点的模式。

　　当然还可以做CPA赚钱，我早在去年通过引流分享芈月传，要求用户下载借贷宝，当天也下载了500多个，其中由于时间有限，所以大多数的时间在推广、教人家操作借贷宝上，如果用上自动推广，用文章教人家下载借贷宝，省去了很多自动，我们需要做的就是坐等收钱。

　　总结：这是一款全自动赚钱的网站。

　　企业在运营过程中会遇到各种各样的问题，甚至会波及企业固定资产，因此，进行资产管理是企业发展最为重要的一环，这主要是因为它可有效提高企业资产的准确性以及固定资产的管理速度。那么，什么叫资产管理？如何规划？




　　什么叫资产管理？资产管理可以定义为机构投资者所收集的资产被投资于资本市场的实际过程，虽然概念上这两方面经常纠缠在一起，但事实上从法律观点来看，资产管理者可以是、也可以不是机构投资者的一部分。实际上，资产管理可以是机构自己的内部事务，也可以是外部的。因此，资产管理是指委托人将自己的资产交给受托人，由受托人为委托人提供理财服务的行为。
　　什么叫资产管理？按对企业资产管理采取的方法与手段不同，可分为：公司上市(主板上市、创业板上市，买壳上市等)、股本扩张(增发新股、配股、送红股、公积金转增股本等)、公司收缩(公司分立，公司剥离、股权出售等)、股份回购、兼并收购、联合或合并、部分或整体产权出让、发行可转换公司债券、发行认股权、租赁等。
　　什么叫资产管理？按资产管理的对象不同，可分为：货币资产管理、有价证券管理、存货管理、长期投资、应收账款管理、固定资产管理和无形资产管理等。另外还有基金型资产管理、非基金型资产管理、国有资产管理、金融资产管理、知识资产管理等分类。
　　以上就是小编针对什么叫资产管理这个问题所做的介绍，总之，资产管理可有效提高企业运营效率、降低运营成本，对于该问题还有其他疑问，大家可以在线咨询诺亚财富管理，据悉，它旗下有专业的资产管理平台，可为客户量身定制资产管理计划。  

　　离婚后未分割的房产怎么立遗嘱？下面跟上海房屋拆迁律师一起来了解下；

       一、离婚后未分割的房产怎么立遗嘱

　　按照《婚姻法》的规定，男女双方离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

　　在司法实践中，很多夫妻双方都想在离婚后拥有原来夫妻共同财产购置的房屋，不愿要对方的补偿。此时，可以通过夫妻双方之间的竞价，谁出价高房屋归谁，然后给另一方相应的补偿。如果协商不成，只能由法院依法判决房屋归一方所有，由其给另一方相应的补偿。

　　最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第20条规定：“双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，人民法院按以下情形分别处理：

　　1、双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许;

　　2、一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿;

　　3、双方均不主张房屋所有权的，根据当事人的申请拍卖房屋，就所得价款进行分割。”

　　二、离婚后房产应该怎样办理

　　1、房屋赠与未办理过户手续，房产归赠与方，不予分割。

　　2、婚后一方父母出资买房且产权登记在自己子女名下，属个人财产，不予分割。

　　3、婚后由双方父母出资买房，不管产权登记在哪一方名下，需按照出资份额比例分割。

　　4、婚前买房婚后还贷，属购买方个人财产，不予分割。婚后还贷部分及其增值部分由产权登记方按照比例进行补偿。

　　5、双方用共同财产以父母名义买房，产权登记在一方父母名下的，房子产权属于父母，不属于夫妻财产，不能分割，只能按照出资情况，算作债权要求偿还出资额。

　　6、婚后以按揭贷款方式购买房屋属夫妻共同所有，对房屋产权的分割，原则上应当均分。

　　法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第二十二条当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。

　　当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对夫妻双方的赠与，但父母明确表示赠与一方的除外。

　　离婚后房产为分割的，如房产属于婚姻前个人财产的，应按照个人财产不予分配。如婚后偿还贷款的，应按照对方偿还的比例分配房产的比例。无法协商的，应向当地的人民法院进行诉讼办理，保护公民的合法财产权益。

　　离婚后公司债务怎么办？下面跟上海遗产律师一起来了解下；

　　(1)夫妻双方在设立有限公司时，以夫妻共同财产出资，如果未向工商部门提交分割财产的证明，该公司出资人的财产为夫妻共同财产，其出资体是单一的，实质上为一人公司。按照《公司法》关于一人公司的相关规定，一人公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。

　　(2)如有的企业是有限公司，夫妻一方或双方是这企业的股东，在此情况下如果存在此公司对外所负的债务，根据公司法的规定，股东只是承担有限责任，公司的债务由公司以公司自己的财产来承担，在离婚诉讼中夫妻作为股东，不会分担公司的债务。

　　首先，如果是拥有独立法人资格的公司，拥有独立的财产，属于法律上独立的“人”，那么债务就由公司资产偿还，除了股东滥用公司独立地位或者其他情形，一般不会涉及到股东的个人财产，也不会涉及到夫妻共同财产。

　　其次，如果是合伙企业，各合伙人对债务承担无限连带责任，对于非合伙人的配偶是否需要承担债务则要看举债人举债时是否经对方同意，以及所从事的经营收入是否已成为夫妻共同财产。

　　此外，对于个体工商、农村承包经营企业，一般情况配偶一方需要承担债务。

　　最后，夫妻双方在设立有限公司时，以夫妻共同财产出资，如果未向工商部门提交分割财产的证明，该公司出资人的财产为夫妻共同财产，其出资体是单一的，实质上为一人公司。按照《公司法》关于一人公司的相关规定，一人公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。

　　子女的抚养费具体有哪几项？下面跟上海离婚律师网站小编一起来了解下；

　　一、子女的抚养费具体有哪几项?

　　根据法律规定，子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

　　二、法院根据什么标准确定抚养费?

　　在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般根据以下三大标准来确定：

　　1、子女的实际需要;

　　2、父母双方的负担能力;

　　3、当地的实际生活水平。

　　三、抚养费具体数额如何确定?

　　根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：

　　1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

　　2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

　　3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

　　四、抚养费应怎么给付?

　　1、有条件的，可以一次性给付。

　　2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。

　　五、子女抚养费可以由一方全部负担吗?

　　1、如果协商一致，是可以的。当然，如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。

　　2、即使达成上述协议，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至法院，要求另一方承担给付抚养费的责任。

　通常一个家族的兴起，是通过几代人的努力而成的，在家族日益强盛的同时，资产管理是家族财富传承的关键，也正因此，家庭财富顾问、家族财管平台市场得以壮大，那么，家族私人财富管理与传承具有哪些特征？下面小编就来简单介绍下。

  


　　家族财富管理与传统的资产管理业务不同，具有其独特性。具体来看：首先是传承需求强，家族财富管理的首要需求为传承，家族私人财富管理与传承需要保证家族资金能够不断保值增值，以实现对亲属的长期分配与传承目的。
　　另外，家族财富的可投资金通常为1000万元及以上，具有资产配置的基础。而且家族私人财富管理与传承的时间跨度普遍较长，一般为30年以上，至少跨越一个家族的两代人以上。同时它的流动性需求小，家族财富的投资资金主要用于传承需求，短期支出需求较小，流动性要求不高，有此需求可咨询诺亚财富管理。
　　此外，税收筹划性高，家族财富可以通过家族信托、家族基金会等形式进行管理，在财富管理的过程中合理利用信托架构、税收筹划等科学的安排可以避免家族财富的流失。因此，根据家族财富管理的特点，家族私人财富管理与传承应该匹配更高的收益率目标和更低的波动率要求，使得家族财富能够长期获得稳健收益，并承受较低的波动风险。
　　以上就是家族私人财富管理与传承的特征介绍，由于需求的特殊性，家族财富一般都是交由专业财富管理机构打理，现在行业内这种第三方平台非常多，比如诺亚财富咨询，在家族财富管理、海外投资、资产管理、投资理财方面均可提供有效方案。

　　相信大多数的人都能感觉到现在人们的生活水平都越来越好，而随着国民经济的稳固提升，2020年居民人均收入将要比2010年翻一番，这也就带来了巨大的财富管理需求。那么，未来财富管理行业发展前景如何？下面诺亚小编就简单介绍下。



　　从市场角度来看，高净值人群无论数量还是资产规模都在大幅增长，理财观念越发明晰理性，视角越发开阔多元，这也给财富管理行业提出了更高的要求。客户之所以想将更多财富交由专业的第三方理财机构来打理，最主要的考量因素包括，追求更高的收益、更丰富的产品以及定制化的产品与服务。
　　不过从规模上来看，目前国内独立财富管理机构的市场份额相对较小，据数据统计，2018上半年独立财富管理机构总资产约为两万亿元，占整个财富管理的市场份额余额为8.5%。而在欧美发达国家，独立财富管理占据整个财富管理市场份额的60％以上；在韩国等地也占30％左右，所以预计未来发展潜力最大，速度最快的将是独立财富管理行业。
　　也正因如此，对于独立第三方财富管理机构来说将迎来重大的发展机遇，可以说，我们亟需快速学习借鉴更多国内外先进的管理经验，并与中国财富管理的实际情况相结合。无论从哪个层面来讲，都要求整个财富管理行业必须主动快速升级，主动适应经济新时期的金融服务需要。合规风控、因地制宜、主动作为，积极推动财富管理行业进入高质量发展阶段。
　　关于未来财富管理行业的发展前景诺亚小编就先讲到这里，后面所可能遇到的挑战也有很多，但大势如此，中国财富管理市场仍然会向丰富化、多样化前进，对于普罗大众来说，如何在顺势中抓住机遇，提升个人财富值是关键。  

随着经济全球化的快速发展，国内一些企业家或高净值人群开始有海外投资的想法，但国外的情况毕竟不同于国内，再加上今年受疫情影响，很多投资项目的风险性变得不可控。那么，海外投资具有哪些风险？如何分散投资风险？

1、投资风险。投资风险是海外投资者必须要面临的风险，其风险来源于投资标的的价格变动或是投资基金时，基金经理的操作风险。前者一般不能规避，只能通过时机进行增减仓，利用波动差降低风险，获得投机预期收益；后者投资者可以通过选择管理专业能力较强的管理者来分散部分经营风险和信用风险。

2、市场风险：1）汇率风险：对海外投资者来说，汇率既有优势就会有相关风，汇率的变化将会影响投资的资产价值。2）信息不对称风险：投资市场千变万化，海外市场的变化只会比国内更灵活，意味着投资风险也会加大，加上投资者和做市商以及融资者之间的信息严重不对称，造成风险。3）信息滞后风险。海外投资市场会有信息滞后的风险，海外证券市场更加成熟，稍有不慎，损失就会很大，毕竟海外市场没有涨跌限制、再加上不仅可以买涨还可以买跌，信息把控很重要。

虽然说投资基金类金融产品会有专业基金管理人，减少这种的风险，但是这也是对基金管理人的能力测试，因此小编建议选择专业、靠谱的平台，比如诺亚财富。

关于海外投资的风险小编就先介绍到这里，从内容上来看，如果要涉足海外投资市场，那对于投资人来说需考虑的问题有很多，但任何投资理财都是具有风险性的，且收益越高的项目风险越高，所以在投资前一定要根据自己的风险承受能力来选择。

　　8月10日，SNEC2020 国际太阳能光伏与智慧能源(上海)展览会暨论坛“十大亮点”颁奖典礼在上海新国际博览中心举行。天合光能股份有限公司至尊超高功率组件、海外项目开发模式、天合智能优配Mega、光储系统集成解决方案分别荣获太瓦级钻石奖、吉瓦级金奖和兆瓦级翡翠奖。

　　二十多年来，天合光能从一流的光伏组件供应商成长为全球领先的光伏智慧能源整体解决方案提供商，业务也从光伏产品扩展到光伏系统以及智慧能源。服务形式从提供产品扩展到一体化解决方案及更优质的服务。天合光能在追求最大化满足客户需求，为客户创造更高价值的道路上卓越前行。

　　太瓦级钻石奖——至尊超高功率组件

　　天合至尊600W超高功率组件叠加了210mm尺寸硅片、高密度封装、MBB多主栅等多项前瞻性创新型技术，组件光电转换效率最高可达21.4%。天合光能600W+至尊组件主要具备三大核心优势：无损切割+高密度封装+MBB，奠定高效、高可靠基础；低电压、高组串功率，单串组件功率提升40%以上；组件产品价值显著，BOS成本大幅降低。目前，600W高功率组件已被行业接受且技术成熟度较高。

　　天合光能展台上的660W下一代至尊超高功率组件吸引了大批观众的驻足。660W组件搭载了600W组件的产品技术，并在该功率档位上进行了优化。

　　吉瓦级金奖——海外项目开发模式新飞跃

　　7月1日，天合光能宣布与全球最大的另类资产管理公司之一TPG集团旗下睿思基金签署总交易金额约7亿美金（折合人民币约49.5亿）的光伏电站资产交易合同，包含35个海外光伏电站项目，分布在欧洲和拉美地区，总规模近1GW，其中包括电站开发、至尊500W/550W/600W超高功率组件、智能跟踪支架、天合智能优配等，天合光能将为这些项目提供从项目开发、设计、采购至建设管理（EPCM）服务的一揽子整体解决方案。本次在境外率先实现项目包整体批量出售的突破，迈出了海外项目开发新商业模式的重要一步。

　　兆瓦级翡翠奖——天合智能优配 Mega

　　天合智能优配解决方案是天合光能针对大型电站开发的智能光伏一站式解决方案，覆盖不同地形、不同坡度、不同风速等复杂应用场景。系统集成了高效组件、智能跟踪系统和可靠逆变器这三大核心产品，创新性的为客户提供硬件系统设计、软件功能集成、一体化服务及智能运维服务。TrinaPro Mega升级研发针对超高功率组件的大长串跟踪支架，进一步集成超高功率组件、高适配性跟踪支架以及天合光能自主研发的TCU、智能跟踪算法及SCADA监控系统。三位一体的产品硬件，结合公司在系统设计、软件算法、一体化服务及智能运维管理平台等多方位优势，以高品质护航，大幅降低度电成本，快速提高发电效率。

　　兆瓦级翡翠奖——光储系统集成解决方案

　　天合储能为客户提供光储一体化整体解决方案和整体交钥匙工程。通过直流耦合、交流耦合及混合耦合技术的深度融合，在实现储能系统稳定、可靠、效率最大化的同时，基于人工智能、大数据、边缘计算等新一代的控制及通讯技术发展，依托能源互联网理念和能量信息化系统，打造具有高效化、智能化、数字化和高安全性的储能产品及系统。在全生命周期内做到高安全性，并实现光储的全面融合，在“云-管-端”各个不同的时间与空间维度上面确保光伏+储能供电的可靠性、稳定性与经济性。

　　天合储能致力于通过模块化、可扩展、高效率的一体化集装箱式储能系统为客户提供安全可靠的新能源消纳解决方案、用户侧定制化解决方案以及微电网储能解决方案。  

　　

　　在交易平台上开设账户，是我们在黄金市场上投资必须迈出的重要一步，也是确保日后投资环境安全的重要基石。不过，网上有一些朋友反映，自己在炒黄金开户过程中会碰上一些问题，导致最后在实金交易中发生亏损。为了避免利益受损，小编今天就来解答以下新手常会碰到现货黄金开户流程中的两个典型问题。



　　1、现货黄金开户要收费吗?



　　现货黄金开户流程中的首个要点就是费用问题。可能部分投资者会碰到平台要求收取开户手续费，但小编可以明确告诉大家，目前市场上所有正规黄金交易平台，开户都是免费，无需缴付一分钱手续费!如果我们碰上有偿开户的平台，就要高度警惕是否碰上不良平台，最好马上终止开户。



　　除了开户无需手续费外，投资者在阅读现货黄金开户流程中的用户协议时，也要多加关注其中的交易条款、细则，确保除了正常的点差、过夜费等常规手续费外，平台不含任何恶意收费条款，如果有不清楚的地方，一定要及时找客服咨询清楚。



　　2、开户时怎么判断平台质量?



　　一些投资者在开户时，常会缺乏检测平台交易质量的意识，导致最终在实金交易中因各类问题带来重大亏损。建议最好采用以下手段全面检测平台的各方面品质，确保交易环境的安全可靠：



　　(1)运用模拟账户测试：



　　在正式开户前，我们可以先注册平台的模拟账户，利用10万美元虚拟资金，进行模拟交易操作，观察交易过程中是否有出现报价延时、恶意滑点、止损无效等问题;



　　(2)注册迷你账户，小额实金测试：



　　除了模拟测试之外，为了进一步确保检测结果真实有效，我们最好还要用最低30美元可开户的迷你账户，以小额资金进行实金测试，这其中特别要留心平台的出入金流畅度和效率。



　　在现货黄金开户流程中，新手常会一些问题，比如，平台开户是否需要收费、如何判断平台质量等等。我们只要谨记，在开户过程中，利用模拟账户、迷你账户对平台进行质量检测，并看清平台是否存在不合理收费条款，就能很好地判断黄金平台的正规性，让自己在安全的交易环境下开户做单!

　　当我们初入门学习Python的时候，选择一款好用的Python代码编辑器是很重要的，可以让我们的开发效率事半功倍，今天老男孩教育为大家介绍五款顶级Python代码编辑器!

　　1、Sublime Text：Sublime Text在类代码编辑器中是最好的，类代码编辑器非常快，允许开发人员编写他们自己的插件。具有许多特性，比如说多行编辑、块编辑、正则表达式搜索等，它绝对是Python开发人员首选的代码编辑器之一。

　　2、Atom Python：是最早发布的代码编辑器之一，具有一定的吸引力，但在Python社区的其他代码编辑器中不再占有重要份额，大多数代码编辑器带来IDE的优点是代码编辑器要快的多，Atom比大多数其他代码编辑器慢得多。

　　3、Vim Python：Vim大部分功能是命令行界面代码编辑器，它也可以作为独立的应用程序使用，在其他方面，Vim是快速的、跨平台的和非常高性能的。

　　4、Visual Studio Code支持的操作系统:Windows、Linux和MacOS，由微软公司开发，2015年正式发布，可以免费下载。VS Code编辑器支持Python代码片段、语法高亮、大括号匹配和代码折叠。

　　5、Jupyter Notebook：Jupyter Notebook是科学计算和数据专业人士最喜欢的Python编辑器。如果工作涉及数据探索、研究、演示，那么Jupyter是最好的选择。

　　对于Python这门语言大家都比较熟悉，在很多人的记忆中Python是一门非常简单的编程语言，所以认为学习Python的时候自学就可以了。虽然说自学也可以学习Python，但是并不是每个人都适合自学Python，需要结合自身情况来决定，某种情况下，学习Python还是有必要参加培训的。

　　为什么有必要去参加Python培训班?

　　1、参加Python培训有更加系统专业的知识：当开始Python学习的时候，要明白自己需要学习什么是一件非常重要的事情。Python有很多知识要学习，但是每个方向要求不同，每个人感兴趣方向不同，侧重点也是不同的，学习千万不要盲目，这样很难满足企业用人需求的。

　　2、专业的Python课程授课讲师：当我们自学的时候，遇到问题很容易卡壳，但是在参加Python培训的时候，如果遇到不懂的问题有专业的老师提供指导服务，既可以提高学习效率，也可以少走弯路。

　　众所周知，现在互联网比较发达，网络上有很多的免费视频可以看，因此也让很多人觉得根本不需要掏钱去Python培训班。其实在老男孩IT教育小编看来，网络上的视频并不能告诉大家是否需要参加培训，只能让大家知道自己是否适合学习编程，是否可以自学。

　　网络上虽然有很多学习Python的资料，但是这些资料不够系统化，都是零零碎碎拼凑在一起的，即便是通过它们可以学习Python知识，但是学习起来比较吃力，也难以掌握系统化的知识，就业时无法满足企业用人需求，而参加培训班学习并不仅仅只是学习系统化的知识，还可以参加实战项目，提供就业指导服务，优秀学员机构还有内部推荐的机会。

　　据外媒HardWareTimes报道称，Intel将会在明年初发布Rocket Lake-S桌面处理器（极有可能是明年2月份），而4800h和10750h这会是他们最后一代14nm处理器。
　　爆料中提到，全新的Rokcet Lake-S将使用全新的Willow Cove核心架构（大概率会是目前Comet Lake的继任者），并有望集成最新的Intel Xe显卡，同时匹配500系主板，首次原生支持PCIe 4.0，但内存还是DDR4。
　　最新的报道中还指出，Rocket Lake-S系列处理器将包含三个SKU：酷睿i5、r7 4800h和i7 10750h，Intel将不会推出入门级i3系列和奔腾/赛扬处理器。
　　此外，按照HardWareTimes的说法，Rocket Lake-S系列中的i9最高可达8核16线程，而i5和i7将限制到最高6核12线程和8核12线程。
　　从之前锐龙4800h和i7 10750h工程样本曝光的情况来看，Rocket Lake-S的最大频率为4.1Ghz~4.3Ghz，频率略低于目前的主流处理器，不过GeekBench中曾出现过一款基础频率3.4Ghz，最大睿频5.0Ghz，三缓16MB的Rocket Lake-S处理器版本。  

　　Linux是非常流行的操作系统，也是非常适用于开发人员和程序员的平台，众所周知，Linux有很多发行版本，所针对的人群也是不同的，那么哪些Linux发行版本适用于开发人员呢?我们来看看吧。

　　1、Fedora：为开发人员量身定制的，尤其是为Linux平台编写程序的开发人员。对于初学者来说，它包含最新技术，通常都在其他所有人之前，意味着开发人员可以早日掌握新技术。Fedora附带开箱即用的开发工具，甚至拥有专用的开发人员门户，以帮助程序员开始在Fedora中启动项目所需的一切。

　　2、Ubuntu：是一个易于使用的Linux操作系统，仅仅因为它易用使用并不意味着Ubuntu对于程序员和开发人员来说是一个糟糕的OS。Ubuntu附带许多开发人员喜欢的工具，比如说Ubuntu Make，一个命令行实用程序，允许用户轻松下载和安装流行的开发人员工具。

　　3、Debian：旨在稳定无奔溃，因此非常适合开发人员和程序员。Debian的稳定性意味着其在进行编程时，每次安装软件更新时，安装和使用开发工具和库都不会从您的下面更改，在开发过程中一切都将继续起作用。

　　4、OpenSUSE：专门为高级Linux用户创建的操作系统，SUSE开发专注于这些类型的用户，因此在其软件存储库中可以使用许多开发工具，以便于安装。

　　5、Arch Linux：滚动发行版本，仅仅因为这个原因，许多程序员和开发人员都喜欢它。Arch Linux不会每6至8个月发布一次用户必须安装的发行版，反之Arch会永久获得定期更新的最新软件。

　　6、CentOS：也可能是Debian Linux的RedHat版本。由社区开发，旨在实现超稳定，并且希望运行可靠不变的操作系统的系统管理员和开发人员的最爱。CentOS主软件存储库中包含了各种流行的编程工具。

　　最快10月份，AMD就要推出Zen3架构的新一代锐龙处理器了，10875h和4800h哪个好这一代的命名还不好说，但是因为锐龙3000及锐龙4000的混乱，很有可能会改名为锐龙5000系列。
　　从2017年发布Zen架构以来，AMD倒是坚定地保持每年发布一代新架构的承诺，针对服务器、桌面及移动产品发布了多款产品。
　　但是因为三个市场的不同，推出的产品不同，这也导致了架构与产品序列对不上的问题。
　　这是啥意思呢？主要是因为桌面版锐龙多了个12nm工艺的改进版Zen+工艺，i7 10875h和4800h在产品序列上成了锐龙二代，也就是锐龙2000系列，结果使得去年7nm Zen2的锐龙就变成了锐龙3000系列。
　　按照这个顺序下去，今年底要发的Zen3架构就要变成第三代锐龙，但是锐龙4000的名字又被移动端的锐龙APU用了，命名也会跟着乱。
　　上图的PPT中是就是7月份的投资者报告中的介绍，AMD明确了Zen3是第四代锐龙。
　　然而在这两天更新的9月份投资报告中，AMD又改变主意了，Zen3中没有了4th Gen第四代锐龙的标记了。
　　虽然去掉了这个四代锐龙不会容易引发混乱了，但是这一次的改变意味着Zen3不一定会使用锐龙4000的命名了，4800h和10875h改名为锐龙5000的可能性更大了。
　　EPYC服务器版的架构倒是正常，因为没有12nm Zen+这一代，所以命名跟架构一直可以对得上，Zen3就是第三代，未来的5nm Genoa就是Zen4架构的第四代，简单而且清晰。  

　　不出意外的话，10月份就能见到AMD下一代的Zen3处理器了，r7 4800h和i7 10750h哪个好这一代主要升级了新架构和7nm+工艺，最新消息称Zen3会有10核版。
　　AMD近期推出了芯片组的Agesa 1.0.8.1微代码升级，主要提升了内存兼容及超频性能。从这个代码里，有网友发现了一些新的信息，发现提到了10核处理器的支持。
　　在AMD的锐龙产品线中，r7 4800h和i7 10750h主流桌面版最多8核16线程，锐龙线程撕裂者第一代做过8核、12核、14核版的，不过之后随着升级，24核以下的就没了。
　　如果AMD确定推出10核20线程的新一代锐龙，那么很显然就是正面刚最新的酷睿i9系列处理器了。
　　只不过AMD如何做10核20线程处理器还是个谜，4800h和10750h因为CCX单元是4核8线程，CCD一个单元是8核16线程，用2个CCD阉割成10核会很浪费，1个CCD又不够。
　　当然，也有可能Zen3架构的CCX单元大改，变成5核设计，那么一个CCD核心就可以10核了。
　　不过5核这种奇数比较另类，6核CCX单元更有可能，那么10核可以用12核CPU阉割一下，这样就划算多了。  

　最近几年，很多富商、高净值人士纷纷设立家族信托，但对于还不了解的人来说，它意味着什么，具有哪些作用等都是一知半解，为了让大家都能够清楚的了解这种财富管理方式，今天小编就来为大家讲解下，设立家族信托的意义是什么？



　　首先，当委托人去世后，家族信托仍然可以持续地向受益人支付收益，如果子女尚小，没有管理财产的能力，一旦发生什么变故，家族信托就可以发挥其独特的保障功能，可以持续向其子女支付收益，保障他们的生活衣食无忧。此外，家族信托还同时具备传承财富和家风的功能，因为委托人设立家族信托后，可以要求受益人必须达到一定条件方可获得收益，如果违反家族精神，受益权可被收回。如此，便可有效地激励和约束后代。
　　其次，家族信托还能为家族成员中的婚姻避险。因为在信托里的资产从法理上来说，并不属于受益人，所以当受益人离婚时，一般来说信托里的资产分不走。大部份信托，一般会有一个“Spendthrift”条例，就是说信托明文规定这里的资产是不可以去付受益人的债务或者官司的罚金等。
　　此外，家族信托还能够实现财产隔离，许多高净值人群都是企业的实际控制人，在创业初始及有一定经营规模时，一些企业主往往不能清晰划分个人资产和企业资产，忽略家庭财富与企业之间的资产隔离问题。当企业面临债务危机时，其个人及家庭资产也成了债务追偿对象，导致债台高筑殃及家庭。
　　关于设立家族信托的意义小编就先介绍到这里，总而言之，它对于企业家或者是家底殷实的富商来说是非常适合的，在家族财富管理方面，它就像是一道“防火墙”，能够有效安全合法的隔离家族资产，如此需求的用户可在线咨询诺亚财富。

　　这两年，基于ARM IP打造多核心、高性能处理器的厂商众多，其中既有亚马逊、Marvell这样的行业巨头，也有SiPearl这样的初创企业。
　　SiPearl来自法国，是欧洲委员会资助的新项目之一，今年1月刚刚成立，4月宣布获得ARM锐龙 r7 4800h和酷睿i7 10750h下一代处理器核IP Zeus的授权，致力于为欧洲的百亿亿次超级计算机设计高性能、低功耗的处理器。
　　72核心下一代ARM处理器流出：六通道DDR5内存
　　近日，SiPearl披露了其第一款产品，代号“Rhea”(美洲鸵鸟)，r7 4800h和i7 10750h哪个好设计图显示采用台积电7nm工艺制造，集成多达72个CPU核心，Mesh网格式布局，其中68个核心有自己的三级缓存。
　　另外，它还集成了四组HBM2E高带宽内存控制器、4-6个通道的DDR5内存控制器。这种混合设计显然是为了给超级计算机提供极高的内存带宽、极大的内存容量。
　　SiPearl此前公布的路线图显示，Rhea将在2021年发布，r7 4800h和i7 10750h作为冲击百亿亿次计算的试验平台，2022-2023年发布下一代产品，真正撑起百亿亿次计算，2024年或更晚些时候则会带来第三代产品。  

随着人们投资理财观念的不断深入，现在可谓是“全民理财”时代，无论是工薪阶级，还是个体商户都非常注重投资理财。根据人们所投金融的大小，一般可分为小额投资理财和高额投资理财。那么，小额投资理财项目有哪些？

　　1、货币型基金理财。这种投资理财方法的收益与银行零存整取相比，收益是比较高的。一般的年收益率不低于3.6%，做得好的收益率能达到4.2%或更高。这种小额投资理财项目的起点是比较低的，通常两百元就随着人们经济水平的不断提升，高净值人群占比越来越大，第三方财富管理机构的数量也在快速增长，但由于第三方平台有些地方还存在监管不足，导致不少用户利益受损，因此人们在选择时需格外谨慎，那么，如何有效鉴别第三方财富管理机构？

Linux系统非常易于维护，用户可以集中更新操作系统和所有已安装的软件。它的每个发行版都有其自己的软件管理中心，该中心提供安全高效的定期更新。Linux系统易于维护，这也是许多企业和个人偏爱Linux系统的原因之一。每年都有无数人加入Linux技术的学习团队。那么学习Linux要有哪些心理准备？还有什么需要注意的？
　　要学习好Linux，就需要做好持续的学习战斗准备。学习过程中，应始终牢记操作每个步骤的目的，掌握并熟练操作常用命令。
　　初学Linux运维时，肯定会遇到各种各样的困难。这都是正常的，一定不要气馁。正所谓“万事开头难”，学习总是需要努力，没有人生来就有一切。在学习过程中，要定期备份Linux内容并养成良好的习惯。
　　要学会自我检索，归纳总结。在解决问题和寻找答案的过程中，可以学到更多的知识，学习linux，更重要的是，学习不断获取的精神，也可以将总结进行分享。
　　理论与实践相结合。实践操作动手能力是非常重要的。光学光看是没有用的，还需要亲自动手实践。只有经过练习，才能了解自己到底哪里不会，方便查漏补缺。
　　现在采取行动学习Linux技术，当然还为时不晚，而且越早进入行越好。想要参加Linux培训，实现Linux运维工程师梦想，那就赶快行动起来吧。

现下越来越多的朋友想要进入计算机行业。有人自学成才，有人通过IT培训学校来提高自己的水平。那么现在培训学校那么多，且网上有那么多的资料，培训学习还有必要吗？
　　对于零基础的朋友
　　没有计算机基础的朋友学习Linux运维技术，建议是选择一所可靠的IT培训学校进行学习，再进入it行业。毕竟it互联网行业是一个技术高薪的领域，需要一定的计算机技能。为了获得更好的工作机会，参加培训学习是零基础朋友的一种有效学习方法。
　　对于那些有技能但需要提高自己技能的朋友
　　有一定的计算机基础，只有不断的提升自己才能获得更高的待遇。对于这些朋友，可以进行自学，但是自学的效率可能较低。但是，如果选择IT培训学校，学习时间和地点是固定的，则可以大大提高学习效率。
　　一定程度上，培训学习还是有必要的。想要了解更多Linux运维学习内容？想了解Linux技术的学习方式？欢迎咨询老男孩教育在线客服，可免费领取Linux运维试听学习视频。

　　一、词汇衔接

雅思听力的衔接中包括了重复性词汇和同现性词汇。

　　重复性词汇主要是原词，同义词，近义词的复现。抓住语篇中心的复现关系，就能顺畅地抓住该语篇叙述的主题，也是在做短选项选择题时的关键。

雅思考试费用比如You‘d be expected to write an essay each month……and also you needto hand in a short report every four weeks. 而题目问的是What two types ofcoursework are required each month on the part-time course-这里如果考生掌握了every four weeks就是each month 的复现词也是它的同义转换词那么这道题就很容易选出an essay和a short report这两个选项。

　　二、语音信息衔接

雅思阅读在听力语篇中，说话人会通过句子重音，逻辑重音，语调和语气等语音特征的变化来传递信息。比如在对话中，如果某部分是说话人特别重读和强调的，而这部分也是雅思听力的设题重点，而如果在对话中，说话者语气是升调的，那么该地方就很有可能是雅思听力设题的陷阱。对此，建议考生应通过大量的练习来揣摩和适应英语语音的特点和规律，以准确获取答题的关键信息。

　　考生如果想要在预读问题和听录音时处于主动，也就是说能充分地预测重要的信息和跟上听力录音原文的节奏，就需要掌握相关的方法和手段，否则在紧张的听力考场上就会经常因为走神而漏听答案。而希望这里所谈的听力语篇的几个衔接手段能帮助考生跟紧听力语篇的节奏而抓住重要的信息，写出答案。

　　三、听力语篇的衔接手段分类

　　从目前的教学经验中发现，听力语篇的重要连接手段主要有指代衔接，词汇衔接，逻辑信号词衔接和语音衔接。指代衔接指用代词等语法手段来表示上下文的指代和关联的关系。词汇衔接主要是指词汇的同义转换，比如词汇的重复，同义，反义，上下义词，互补以及整体和部分等关系，这个是考察的一大重点。逻辑信号词表示语篇各种逻辑意义和连句手段。语音衔接指通过说话人的重音，声调的变化和语调的核心等方式来连接语篇。

　　四、指代衔接

　　指代衔接中包含了人称指代和事物指代。

　　比如剑5中Test4中的Section4的37题和39题之间的关系。37题：training in specializedcomputer programs______.这里匹配的是选项中的B选项也就是library staff. 而39题checkingthe draft of the dissertation_____.这里匹配的选项还是B选项。39题中的听力录音原文是When you‘vegot something together the trainer here will look through the draftversion for you to see if it’s ok…… 这里的the trainer指代的就是37题选出来的librarystaff所以这两题选的是同一个答案。这个就是可以根据人称的指代做出答案。  

　　2020年8月14日，由中国领先的人力资源科技媒体HRTechChina发起的“中国人力资源科技创新品牌TOP30”颁奖典礼于上海召开。万宝盛华大中华凭借对科技平台大力建设和持续创新，以及深耕人力资源行业的理解和积淀，荣登“2020中国人力资源科技创新品牌30强”。

　　“中国人力资源科技创新品牌TOP30”评选活动旨在发现人力资源科技各个领域中的卓越品牌及机构，共同推动中国人力资源科技的持续发展和跃进。本次活动汇集近千位来自中国知名企业人力资源中高管、人力资源数字化转型专家、意见领袖、及专注本领域的投资人和机构。评选从品牌为善、技术创新、产品创新、运营创新、市场创新、设计创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等多维度进行评价和考量，历时40多天的严格审核，从近百家提名企业中评选出最终上榜的30家人力资源科技企业。 为顺应人力资源行业数字化、平台化的发展趋势。万宝盛华大中华上市后，重组IT部门和创新产品部门，有效整合公司资源，加速科技平台建设，升级内部运营操作系统，持续推出科技平台创新产品，打造数字化战略平台。

　　技术|产品|市场创新

　　鉴于在招聘领域的优势，万宝盛华大中华推出了以移动互联网为基础的微信端求职平台【天天U才】，该产品联动内部招聘系统，向求职者开放实时岗位。实现职位实时更新，在线即为在招。

　　一站式员工福利平台【天天U福】，是万宝盛华大中华联合“最福利”联合打造的APP。意在有效降低企业员工关怀及文化建设方面的管理成本的同时，提高员工的福利感知度以及对于企业的归属感幸福感。

　　以灵活用工理念为基础的AI招聘平台【天天U单】，通过众包招聘模式，提供智能高效的人才招聘解决方案，让更多企业享受高性价比的硬核招聘服务。

　　万宝盛华大中华疫情期间向企业免费开放远程人事管理平台【万宝简斯HR SaaS】。凭借深耕HR SaaS产品的技术经验，以及累计30万企业员工管理实践，助力HR们缓解远程人事管理重负，有效解决员工们相应的人事问题等。

　　同时，集团顺应国家以“训”稳岗的政策，积极升级培训发展与技能提升平台。包括专注于专业技能的【WoSkill】平台和针对企业领导力提升以及员工转职的培训平台【Right GRC】， 共上线4000+课程，并有专业职涯教练指导。

　　以专家为核心的灵活用工平台【万盛专家】，由万宝盛华大中华携手国内领先的金融数据、信息和软件服务公司万得（Wind），投资成立万盛智慧。整合双方在人力资源及金融、信息技术处理等优势，合力推出万盛专家平台，为金融机构、咨询公司等多元化的客户群提供专家知识分享服务。

　　万宝盛华大中华秉承以科技为核心，创新为驱动力，持续赋能企业与人才，构建新竞争力。开拓与探索中国人力资源科技的无限可能，释放人才的发展潜能。

　　关于万宝盛华大中华

　　万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroupInc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸三地150余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。  

　2020年8月14日，由中国领先的人力资源科技媒体HRTechChina发起的“中国人力资源科技创新品牌TOP30”颁奖典礼于上海召开。万宝盛华大中华凭借对科技平台大力建设和持续创新，以及深耕人力资源行业的理解和积淀，荣登“2020中国人力资源科技创新品牌30强”。

　　“中国人力资源科技创新品牌TOP30”评选活动旨在发现人力资源科技各个领域中的卓越品牌及机构，共同推动中国人力资源科技的持续发展和跃进。本次活动汇集近千位来自中国知名企业人力资源中高管、人力资源数字化转型专家、意见领袖、及专注本领域的投资人和机构。评选从品牌为善、技术创新、产品创新、运营创新、市场创新、设计创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等多维度进行评价和考量，历时40多天的严格审核，从近百家提名企业中评选出最终上榜的30家人力资源科技企业。 为顺应人力资源行业数字化、平台化的发展趋势。万宝盛华大中华上市后，重组IT部门和创新产品部门，有效整合公司资源，加速科技平台建设，升级内部运营操作系统，持续推出科技平台创新产品，打造数字化战略平台。

　　技术|产品|市场创新

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　　以灵活用工理念为基础的AI招聘平台【天天U单】，通过众包招聘模式，提供智能高效的人才招聘解决方案，让更多企业享受高性价比的硬核招聘服务。

　　万宝盛华大中华疫情期间向企业免费开放远程人事管理平台【万宝简斯HR SaaS】。凭借深耕HR SaaS产品的技术经验，以及累计30万企业员工管理实践，助力HR们缓解远程人事管理重负，有效解决员工们相应的人事问题等。

　　同时，集团顺应国家以“训”稳岗的政策，积极升级培训发展与技能提升平台。包括专注于专业技能的【WoSkill】平台和针对企业领导力提升以及员工转职的培训平台【Right GRC】， 共上线4000+课程，并有专业职涯教练指导。

　　以专家为核心的灵活用工平台【万盛专家】，由万宝盛华大中华携手国内领先的金融数据、信息和软件服务公司万得（Wind），投资成立万盛智慧。整合双方在人力资源及金融、信息技术处理等优势，合力推出万盛专家平台，为金融机构、咨询公司等多元化的客户群提供专家知识分享服务。

　　万宝盛华大中华秉承以科技为核心，创新为驱动力，持续赋能企业与人才，构建新竞争力。开拓与探索中国人力资源科技的无限可能，释放人才的发展潜能。

　　关于万宝盛华大中华

　　万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroupInc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸三地150余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。  

　　截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较去年同期人民币14.416亿元，同比增加约11.2%。

　　集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元。其中中国内地灵活用工营业收入较去年同期大幅增长39%。

　　归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。

　　集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。

　　【2020年8月28日，香港】大中华区最大的人力资源解决方案供应商万宝盛华大中华有限公司（「万宝盛华大中华」或「集团」，股份代号：2180.HK），今日欣然宣布公司截至2020年6月30日止6个月（「期间」）之中期业绩。

　　根据灼识咨询2020年7月的最新报告，公司按二零一九年营收计，为大中华区最大的人力资源解决方案供应商，占该年度大中华区1.71%的市场份额。凭借如此佳绩，本集团于营商气氛普遍低迷的情况下，持续获得营收增长。截至2020年6月30日止6个月，集团营业收入人民币16.032亿元，较2019年同期同比增长11.2%。集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长20%至人民币15.07亿元，其中中国内地的灵活用工业务较去年同期大幅增长39%,灵活用工占公司营业收入比例进一步增加至94%。期内，归属股东持续性经营净利润为人民币5,610万元，较去年同期同比增长51.8%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币8,890万元，同比增加342.4%。截至2020年6月30日，公司帐上现金达人民币10.193亿元，较去年同期增加149.6%。

　　中国内地灵活用工业务逆势强劲增长务逆势强劲增长

　　尽管2020年上半年的新冠肺炎疫情爆发带来了巨大挑战，集团灵活用工业务仍获得稳健增长。截至2020年6月30日止6个月，灵活用工营业收入同比增长20%，其中中国内地灵活用工业务获得39%的强劲增长。期间，集团进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉及杭州等城市）的扩张，并巩固集团在上海、北京和香港等一线城市的市场领导地位。在中国内地团队快速扩张的推动下，集团外包员工总数由2019年上半年的17,500人增加约20%至2020年6月30日的约21,000人，其中中国内地外包员工数量同比增加40.3%，反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。  

随着科技进步，科学家陆续发现了人参中抗肿瘤成分-人参皂苷，其中人参皂苷Rg3被重点研究。随着富力博士实现人参皂苷被提取和转化加工，也被医疗领域应用和研究，2000年我国将人参皂苷Rg3定为国家第一类抗癌药。近两年，加拿大科学家的发明的多组分稀有人参皂苷产品也进入国内市场，这个加拿大稀有人参皂苷品牌就是瑞得生。对于它的出现，很多人存在很多困惑，到底进口的好，还是国产更可靠更好呢？

瑞得生可信吗？今天给你几个疑点线索，你自己判断

乳腺癌是女性高发的恶性肿瘤，发病率逐年增长且年轻化趋势逐渐明显，严重威胁女性的生命健康。 

 近日看到《新英格兰医学》的一则报道，报道称，70%早期乳腺癌患者并不需要标准化化疗，为什么呢？难道真如外面传的那样，化疗会死得更快？

首先说明一点，之所以说化疗死得更快，是有原因的。我们都知道，化疗就像一把双刃剑，有利也有弊，既能杀灭肿瘤细胞，也能杀灭自身健康细胞，这就叫伤敌一千，自损八百。免疫力低下是化疗病人死亡的罪魁祸首。其实，癌细胞与免疫细胞的关系，就相当于小偷和警察，当身体免疫力强大时，就不会有癌细胞生存的机会；一旦免疫功能被削弱，癌细胞就会出来作威作福，特别是晚期的癌细胞，分裂的速度只能以倍增来计算。因此，在接受化疗的同时会考虑通过富力博士研发的中药制剂参百益来辅助，其主要成分人参皂苷r g3是人参中抗肿瘤最强，最稳定的单体成分，辅助化疗可实现增效减毒，提高免疫力的作用，同时还具有抗血管治疗作用，可以预防癌细胞不再扩散和转移。

化疗副作用大，那是不是治疗乳腺癌，可以不使用化疗的方案，但实际上是不是可行，还要看患者的具体情况。

如果是要更深入来分析是否要给乳腺癌患者做化疗，主要看以下几个因素：

1. 该乳腺癌是原位癌，还是浸润癌？

2. 该乳腺癌属于恶性程度比较高的导管癌、小叶癌、化生性癌，还是发展比较缓慢的小管癌、粘液癌？

3. 乳腺癌的组织学分化如何？

4. 乳腺癌肿块有多大，淋巴结是否出现转移？

5. 肿瘤的免疫组化结果如何，孕激素受体、雌激素受体和人表皮生长因子受体是否表达，以及Ki-67指数有多高？

如果是原位癌，则可以不用化疗。因为原位癌发展比较缓慢，不会发生转移，通常只要切除，而不用化疗就可以治愈。但是，如果是浸润癌，那么即便考虑了其他个因素，也无法完全判断是否可以不用化疗，还要进行更为复杂的基因检测。

但是患者必须明白的是，不论是想要降低术后复发率的患者、乳腺癌晚期患者，抑或是癌细胞没有发生转移的乳腺癌患者，都应该进行化疗的。所以只能说，大部分的乳腺癌治疗都需要用到化疗，只不过为了降低化疗副作用，还是建议参与中药的辅助治疗。

通过上述，对于乳腺癌是否化疗，是不是心中有数了呢？

　　如今企业谋发展靠的是什么？资金？劳动力？降成本？也许这些因素都与企业发展离不开，但能使企业走得长远的，更重要的因素是寻找到一条合适且创新的路。近来，万宝盛华猎头公司以“降本增效”为主导，开启了一条不同寻常的有利于企业长远发展的新路子。

　　2020年6月11日，在万宝盛华大中华与Top智汇联手打造的线上公开课——《后疫情时代，企业降本增效的路径和信息化导航图》中，万宝盛华大中华副总裁张锦荣先生，以及万宝盛华大中华数字化战略总监金志浩先生，针对当前人力资源市场变革趋势及数字化应用场景，结合行业理论与实践经验分享降本增效的操作路径，为逾2000企业HR线上答疑。

　　张锦荣先生作为万宝盛华大中华产业发展研究院院长，长期研究人力资源行业发展趋势及内部动因，为政府组织及企业机构提供人力资源解决方案。他表示，“从近期实际走访企业深度调研情况来看，疫情影响着企业运营的方方面面。短期内，企业运营风险主要来自于三大方面：疫情反复的不确定因素，全球新竞争形势带来的压力，以及用工风险。”

　　而不论是提升企业的竞争优势，还是应对用工风险，关键都在于劳动者个人。所有的用工模式，都是企业与劳动者关系的体现。

　　张锦荣先生提供了考量用工模式发展的新思路。从雇佣关系及交易关系变化的角度，将用工关系分为四大象限。雇佣关系从标准劳动关系，逐步延伸出更加灵活的非标准劳动关系；交易关系则是从普通自雇的单一交易模式逐步走向平台集约化的社会化用工。

　　张锦荣先生表示，“劳动力在四大象限中的流转，将不断激活个体，从利益相关者、商业模式等方面扩大了企业的边界。”

　　正如灵活用工扩大了企业用人的边界，使用的人才不再局限于内部自有，而拥有了更广阔的的选择空间。同时，将雇佣周期中的固定成本，转换为更能适应外部环境变化的灵活选择。

　　在此过程中，信息化、数字化、系统化手段，带来的日常用工管理中的降本增效，效果直观可见。

　　金志浩先生表示，“使用符合人事管理逻辑及实践经验的数字化工具，能大幅减少日常流程中的繁冗工作，提升效能，降低显性成本。通过数字化系统工具，企业可以实现从需求确定、精准招聘、信息化管理、智能结算及最优核算等角度形成生态闭环，在各个用工环节中做到极致，全面降本增效。”

　　AI Staffing（智能灵活用工）系统——解决灵活用工全流程中，海量的碎片化用工问题

　　招聘过程——智能目标推送 | 精准职位匹配 | 标准职位分析

　　管理过程——扫码入职 | 海量模板 | 电子签名 | 自助办公

　　结算过程——智能排班 | 盈亏预测 | 自动计算

　　HR SaaS系统——解决企业全流程人事管理问题

　　如何选择合适的HR SaaS系统？

　　可以从地域覆盖率、系统稳定性、计算效率以及能否迭代升级的角度，做一个基础判断。

　　例如，万宝盛华大中华HR SaaS平台：

　　服务覆盖两岸四地350余城市，适用不同地区税法政策；

　　已服务30+万人，7年打磨系统，持续更新迭代；

　　已实现5000+客户的定制化需求配置；

　　3万人算薪只需3分钟！

　　目前，万宝盛华猎头公司已通过数字化、系统化、服务化手段为企业谋求了一条适合其生存发展的创新之路，相信这些创新之举能够将企业的活力释放出来，帮助企业成就新理想，实现新规划。畅想未来，胜利就在眼前，一切不再是幻想。  

　　企业的声誉是企业信誉好坏的体现，企业股价是企业发展好坏的体现。万宝盛华好不好，从企业员工口碑、社会各方主体认可度和企业股价均可以体现。今日，万宝盛华大中华举办公司周年庆，通过线上线下安排，员工参与热情可以看出员工对企业的热爱，企业对员工的重视。

　　2020年7月10日，万宝盛华大中华通过线上直播及线下安排，联动两岸四地二十余城市办公室举办司庆日活动，共同庆祝 Manpower Great Day。万宝盛华大中华CEO Danny Yuan先生，进行开场致辞：“所有的事情都会过去，但是经历——对坚持的经历，是你人生当中很难忘的事情。人生当中很多时候需要坚持一下，放弃是容易的，但也许你坚持一下，就会比别人更有优势。”并在线上直播，感谢万宝盛华所有员工的共同努力，鼓励大家在今后充满挑战和不确定性的环境中，携手共进，与企业共赢。

　　线下的活动现场，也有员工代表上台发言，与同事们分享在公司的欢欣与挑战，员工说，他们大多以兴趣为出发点，以拼搏为宗旨，以专业对口为目的，发展自己的职业，制定自己的职业规划。全国各地的庆祝活动，同样通过照片直播平台，实现了同步互联和实时分享。进入万宝盛华的职员表示，万宝盛华的成长与自身成长挂钩，万宝盛华发展的好与坏与每个人相关，只有大家精诚团结，实现自身发展，才能实现企业发展。

　　万宝盛华不仅有内部员工的支持，还有外部资本和资源的支持。科技平台天天U才、天天U福、天天U单、HR SaaS、Woskill等数字化产品的部署，持续赋能，助力万宝盛华大中华为企业、人才和政府提供更全面的人力资源解决方案。万宝盛华发展好与坏关系到很多从业人员和求职人员，但是目前在各方主体的认可和支持下，企业前景是广阔充满活力的。